''Vanaf het moment dat ik binnenkwam, voelde ik de warme sfeer.''

“Ik wilde alleen nog solliciteren op iets waar ik echt achter sta. Toen deze vacature voorbij kwam, sprak die me meteen aan. Het werk sloot aan bij wat ik al deed, maar vooral het maatschappelijke karakter sprak mij aan. Hier komt veel meer gevoel bij kijken. Het doet ertoe.” 

Ook tijdens haar eerste kennismaking met Zorggroep Ter Weel kreeg ze al een goed gevoel. “De vacaturetekst sprak me aan en de website straalde iets warms en vertrouwds uit. De verhalen van cliënten, medewerkers en vrijwilligers vond ik heel leuk om te lezen. Daardoor kreeg ik al een beeld van de organisatie.”

Naast haar persoonlijke inwerkprogramma nam Femke deel aan de algemene onboarding. Samen met twaalf andere nieuwe collega’s maakte ze verder kennis met de organisatie. Tijdens de ochtend kregen de nieuwe medewerkers meer te horen over Zorggroep Ter Weel. Daarna gingen ze in kleine groepen langs verschillende onderdelen van de organisatie, zoals HR, de salarisadministratie, ICT en planning. 

“Dat was heel leuk. Je leert meteen andere nieuwe collega’s kennen en krijgt tegelijkertijd veel praktische informatie die je nodig hebt. Je weet daarna beter waar je terechtkunt met vragen.” Juist die combinatie waardeerde Femke. Niet alleen informatie ontvangen, maar ook direct mensen leren kennen. 

Wat Femke in haar eerste weken vooral opvalt, is hoeveel vertrouwen ze krijgt. Ook als nieuwe collega wordt haar kennis en ervaring serieus genomen. “Er wordt uitgegaan van je vakgebied. Collega’s zeggen bijvoorbeeld: jij bent de adviseur, hoe denk jij hierover? Je krijgt veel vrijheid en vertrouwen.” 

Dat betekent niet dat ze alles meteen hoeft te weten. Collega’s benadrukken juist dat ze de tijd mag nemen om de organisatie te leren kennen. “Dat vind ik soms nog best lastig, want je wilt natuurlijk ook graag aan de slag. Maar het is fijn dat die ruimte er is.” Daarnaast kan ze terugvallen op ervaren collega’s binnen haar afdeling. “Dat helpt enorm. Je hoeft het niet alleen te doen.”

Binnen haar functie richt Femke zich vooral op de interne communicatie. Met veel medewerkers en verschillende locaties is het belangrijk dat iedereen weet wat er binnen Zorggroep Ter Weel speelt. “Voor mij gaat het om verbinding en trots. Dat we met elkaar één Zorggroep Ter Weel zijn en dat medewerkers weten waarom we bepaalde dingen doen, maar ook waarom die dingen nodig zijn. De ouderenzorg verandert en juist daarom is het belangrijk dat collega’s begrijpen wat er speelt en zich betrokken voelen bij de richting die we samen opgaan.” 

De komende tijd wil ze daarom verder ontdekken hoe medewerkers het beste bereikt en betrokken kunnen worden. Eerst nog veel luisteren, vragen stellen en kennismaken. Maar na haar eerste weken weet Femke één ding al zeker. “Het is intensief om ergens helemaal opnieuw te beginnen. Maar ik ben heel warm ontvangen. Iedereen is blij dat ik er ben en wil samen stappen gaan maken. Dat voelt heel fijn.”